האם שינוי תשלום הבונוס לחודש העוקב חוקי ודורש הסכמה?
שינוי תשלום בונוס לתשלום לאחר חודש
מוטי יצחקי
17/07/14
שלום רב.
המעסיק שלי הודיעה לי שהחל מחודש הקרוב הוא מבצע שינוי בשיטת תשלום של הבונוס החודשי בגין עמידה ביעדים
במקום שישולם בכל סוף חודש למשכורת שמופקדת ב9 לחודש
זה ישולם בחודש העוקב.
ועל מנת לא לפגוע בי בשכר בקרוב הוא ישלם לי הלוואה בסך ממוצע 3 אחרונים של הבונוס שלי אשר ינוקה ב10 תשלומים הבאים בשכר.
מה שאומר שאת הבונוס הזה שאני דוחה אני כביכול יקבל חודש אחרי שאני יעזוב את הארגון בעתיד.
האם זה חוקי?
והאם אני חייב להסכים לשינוי תנאי העסקה הללו?
האם יש פגיעה אן הרעה כלשהי שאני לא רואה או מבין כרגע?
תודה רבה למשיבים
המעסיק שלי הודיעה לי שהחל מחודש הקרוב הוא מבצע שינוי בשיטת תשלום של הבונוס החודשי בגין עמידה ביעדים
במקום שישולם בכל סוף חודש למשכורת שמופקדת ב9 לחודש
זה ישולם בחודש העוקב.
ועל מנת לא לפגוע בי בשכר בקרוב הוא ישלם לי הלוואה בסך ממוצע 3 אחרונים של הבונוס שלי אשר ינוקה ב10 תשלומים הבאים בשכר.
מה שאומר שאת הבונוס הזה שאני דוחה אני כביכול יקבל חודש אחרי שאני יעזוב את הארגון בעתיד.
האם זה חוקי?
והאם אני חייב להסכים לשינוי תנאי העסקה הללו?
האם יש פגיעה אן הרעה כלשהי שאני לא רואה או מבין כרגע?
תודה רבה למשיבים
בונוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
יש לבחון את הסכם העסקה וכן את האפשרות לביצועהתשלום בחודש העוקב ומה הסיבה לשינוי . על פניו אני לא רואה איזשהי בעיה אבל כדאי לוודא שרשום מפורשות בכתב שהתשלום של הבונוס בגין החודש האחרון יבוצע במסגרת הג"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?