האם מותר להעביר עובד תפקיד מבלי לשאול את הסכמתו?

הנני עובדת בחברה סלולארית עם וועד .תפקידי הוא טכנאי טכני בסניף.התקבלתי לתפקיד זה ולתקופה מסויימת מכורח הנסיבות עברתי לתפקיד עם שירות לקוחות פרונטאלי.לאחר תקופה חזרתי לתפקידי המקורי למעבדה .מידי פעם נעזר בי מנהל הסניף לתת שירות ללקוחות כתפקידי הקודם הזמני מאחר ויש לי את הידע וניסיון.האם מותר לו מבלי לשאול אותי להעביר אותי תפקיד דבר הנקרא ניוד עובד?בהסכם כתוב שניתן לנייד עובד כל עוד אין פגיעה במעמדו .כרגע אני מרגיש שכן יש פגיעה במעמדי מאחר ותפקידי הנוכחי אינו כולל שירות פרונטאלי אלא למטרת הסבר טכני ללקוח.האם זה נותן לו את הזכות לקבוע להעביר אותי תפקיד וזאת מבלי לשאול את הסכמתי לדבר?מהן זכוייותי בנושא?והאם במידה וארצה לפרוש מרצוני עם תנאים טובים מותר לו לא לאשר לי את זה?האם תהיה לי עילה לתבוע את החברה על עוגמת נפש בפגיעה במעמדי?אודה על תשובתכם המהירה.