כיצד ניתן להתמודד עם שינוי תפקיד לאחר חזרה מחופשת לידה?
שינוי תפקיד לחוזרת מחופשת לידה
לאה
23/11/20
שלום. אני נמצאת במשרה ניהולית - משרת אמון. התבקשתי על ידי המעסיק לחזור כמה שיותר מהר מחופשת לידה כי יש לחץ בעבודה. מתוך לויאליות והערכה למקום עשיתי מאמצים וחזרתי כשהתינוק בן חודשיים בלבד כמובן עם הודעה מראש למעסיק. ביום שחזרתי הודיע להפתעתי המנהל שכביכול היו לפני זה (כשעוד הייתי בהריון) תלונות מהלקוח על ביצועיי ולכן הוחלט להוריד ממני את רוב הסמכויות שהיו לי כמנהלת ובמקום זה עליי לבצע משימות תמיכה אחרות לא ניהוליות "מאחורי הקלעים". יחד עם זה חוזר ומדגיש המעסיק ששם התפקיד ושכר לא משתנים וכן התבקשתי לחפוף מחליף שהגיע לייאש את תפקידי המקורי ( שזו בעצם הסיבה האמיתית למה התבקשתי לחזור כל כך מוקדם לעבודה).
האם יש כאן הפרה על החוק מצד המעביד שלטענתו לא יכול להחזיריני לתפקיד המקורי בגלל הלקוח ? אלו צעדים כדאי לי לקחת בשלב זה ? תודה מראש.
האם יש כאן הפרה על החוק מצד המעביד שלטענתו לא יכול להחזיריני לתפקיד המקורי בגלל הלקוח ? אלו צעדים כדאי לי לקחת בשלב זה ? תודה מראש.
שינוי תפקיד לאחר חזרה מחופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/20
מדבריך, נראה כי מדובר הפרה בוטה של החוק. אסור בשום פנים ואופן לשנות את התפקיד של עובדת שחזרה מחופשת לידה. אלא באם מדובר על ארגון מחדש של מקום העבודה באופן כללי, וזה לא המקרה (נכון?). גם אם ההגדרה לא השתנתה וגם אם השכר לא נפגע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
האם ניתן להתפטר בזמן שירות מילואים ומה לגבי הודעה מוקדמת?