האם שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה נחשב להרעת תנאים?
שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה
אביבית
01/12/11
שלום. אם אני חוזרת מחופשת לידה והמעסיק מעביר אותי לתפקיד אחר,שכבר ביצעתי בעבר אך ללא הצלחה יתרה, האם זו הרעת תנאים . האם אפשר לתבוע אותו? בנוסף אם החלטתי לא לחזור לעבודה לאחר לידה במקום שבו עבדתי קרוב ל4.5 שנים האם מגיע לי פיצויים?
חזרה לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/12/11
לאחר חופשת הלידה המעסיק מחויב להשיבך לאותה העבודה בה עבדת טרם צאתך לחופשת הלידה לפחות ל60 יום אחכ אולי ניתן יהיה לטעון להרעת תנאים רגילה.. מכל מקום אם התינוק טרם בן 9 חודשים ואת לא חוזרת לעבודה ע"מ להשאר ולטפל בו או למצוא עבודה עם שעות שיאפשרו לך טיפול בו והמעסיק לא מוכן להשוות לך את השעות לשעות אלה אז אכן תהיי זכאית לפיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?