האם שינוי תפקיד לעובד יכול להיחשב להרעת תנאים המאפשרת התפטרות?
שינוי תפקיד – הרעת תנאים
משה
15/01/14
שלום,
האם מקרה שבו משנים לעובד את תפקידו בחברה (מורידים דרג) מה שגורם לפגיעה במעמדו ושינוי במהות העבודה אבל לא משנים את תנאי השכר. האם הנ״ל נחשב להרעת תנאים ומאפשר לעובד להתפטר ולקבל פיצויים?
לדוגמא: מנהל צוות , במסגרת תפקידו עוסק בניהול עובדים שכפופים אליו באופ ישיר. משנים לו את התפקיד לתוכניתן.
תנאי שכר ותנאים סוציאליים ללא שינוי.
האם מקרה שבו משנים לעובד את תפקידו בחברה (מורידים דרג) מה שגורם לפגיעה במעמדו ושינוי במהות העבודה אבל לא משנים את תנאי השכר. האם הנ״ל נחשב להרעת תנאים ומאפשר לעובד להתפטר ולקבל פיצויים?
לדוגמא: מנהל צוות , במסגרת תפקידו עוסק בניהול עובדים שכפופים אליו באופ ישיר. משנים לו את התפקיד לתוכניתן.
תנאי שכר ותנאים סוציאליים ללא שינוי.
הרעת תנאים
עו"ד אורי רשף
16/01/14
שאלה לא פשוטה. ישנה הלכה שלא כל שינוי בתנאי ההעסקה מהווים פגיעה בהם, שכן עסק צריך לדעת להיות דינמי. הדבר מקבל חיזוק בהתחשב בכך שציינת שתנאי השכר לא השתנו, על כן לסיכום, קשה לקבוע שאכן מדובר בהרעת תנאים.
שינוי תפקיד כהרעה מוחשית
עו"ד שי בן-נתן
16/01/14
גם הורדה בתפקיד יכולה להוות הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. ההרעה אינה חייבת לבוא לידי ביטוי דווקא בהפחתת השכר. ככל שההפחתה במעמד ובדרגה היא יותר גדולה, כך ההרעה היא יותר מהותית. עובד אינו חייב להסכים להפחתה חד צדדית במעמדו והורדה של מנהל צוות לדרגה של תוכניתן "רגיל" עשויה להוות הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. יחד עם זאת, רק בית הדין האזורי לעבודה יכול לקבוע אם ההרעה זאת עולה לכדי הרעה המצדיקה התפטרות בדין פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
תשלום למנקה בבניין משותף