האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק לכתוב את שינוי התפקיד שלי?

שלום,

אני עובדת כמספר שנים במקום עבודתי בתפקיד רכזת משאבי אנוש.
לאחרונה פנה אלי המעסיק שלי (ואל לבחורה נוספת באותו תפקיד כמו שלי) ואמר כי הם חייבים לקצץ באחת המשרות של משאבי אנוש בשל המצב במשק, וכדי שלא יצטרכו לקצץ במחלקה שלנו, עלי (ועל אותה בחורה) לעבור לתפקיד אחר הקשור לשיווק ולא לעסוק עוד בתפקידי הנוכחי כרכזת משאבי אנוש. לדבריו השינוי יהיה למשך כחצי שנה אך הוא אינו יכול להתחייב. כמו כן, ציין המעסיק שלי כי תנאי השכר לא ישונו.
חשוב לציין כי התפקיד החדש אומנם מוגדר כרכזת שיווק אך בפועל הוא כמעט מזכירותי.
שאלתי היא כזו:
האם אני יכולה לדרוש ממנו להעלות על כתב את השינוי, כך שאתן את הסכמתי לעבור לתפקיד החדש (שיווק) למשך חצי שנה בלבד, ולאחר חצי שנה אוכל לחזור לתפקידי המקורי (משאבי-אנוש), ובמידה ולא יסכימו להחזיר אותי לתפקידי המקורי התפטרותי תיחשב כפיטורין ?

אודה מאוד אם תוכלו לענות בהקדם עלתשובתי - העניין דחוף!


תודה,
מיכאלה.