האם מותר לחברה לשנות את התפקיד של עובד בעקבות איחוד עם חברה אחרת?

שלום רב. 
אני עבדתי במשך כשלוש שנים בחברת פנסיה. בשנה האחרונה החברה התאחדה יחד עם חברת הביטוח שלה. עקב כך נוצרו שינויים:  המנהלת השתנתה, ושינו לי את התפקיד ואת מקום העבודה למקום קרוב יותר לביתי.מה שכן לא רק אני עברתי סניף אלא עוד שניי  עובדים נוספים מהמחלקה שלי שגם אחד מהם שינו לו את התפקיד לתפקיד של סורק מסמכים.  הייתי בתפקיד רכז דואר במשך שנתיים והוחלט להעביר אותי לתפקיד של סורק מסמכים, תפקיד שאכן הייתי עושה אך בצורה קטנה ובנוסף לעבודתי כרכז דואר. אני לא הסכמתי להיות סורק מסמכים באופן קבוע וכשפניתי למנהלת שלי היא התחמקה במתן תשובה ברורה: '' כך אני החלטתי, יש לך בעיות, לא משהו אישי כנגדי''. אני לאחר שנה של התלבטות כאשר בשנה הזו כשיש צורך מעבירים אותי לתפקיד הקודם של רכז דואר כאשר מישהו חולה, החלטתי לאחר ייאוש להתפטר מהחברה. השאלה היא האם מותר לחברה לעשות שינוי שכזה?  והאם אני יכול לתבוע אותם?