כיצד משפיע מעבר משרדים על תנאי העבודה והאם זו הרעה מהותית?

שלום רב,
אני עובדת בעמותה אשר יושבת במכללה, אך הינה גוף עצמאי בתוכה.
העמותה בתחילת דרכה, טרם היותה עמותה, היתה פרויקט של המכללה.
בהתאם עד ליום זה, כל נושא החופשות והתנאים היו כשל המכללה, עם שינויים קטנים.
העמותה החלה במעבר למשרדים במוסד אחר והנהלת העמותה החליטה שמרגע זה כל הנושא של החופשות והתנאים יהיו בהתאם לאילו של המוסד החדש בו נמצאים משרדינו.
יש לציין כי חלק מהעובדים כבר עברו למשרדים החדשים וחלק ובניהם אנוכי, עדיין נמצאים במשרדים הישנים.
כמו-כן, יש לציין, כי אני עובדת בעמותה כבר 6 שנים, במשרה מלאה.
כיום נתבשרתי כי בנוגע לחג החנוכה, מעתה כל עובד אשר עובד במשרה מלאה, יכול לבחור יום אחד בו נעבוד שעתיים פחות במהלך החג. עד עתה, בחג החנוכה, בכל ימי החג, יום העבודה קוצר בשעתיים לעובד משרה מלאה.
בשיחה עם אמרכלית העמותה הבנתי כי ההנהלה קיבלה את ההחלטה שציינתי לעיל, כי נושאי החופשות יהיו בהתאם למוסד החדש בו משרדי העמותה נמצאים. כך למשל במהלך חודש אחד של הקיץ, במכללה, יום העבודה מקוצר בחצי שעה ויש להניח שלא כך יהיה הדבר מעתה. כמו-כן, עדיין אינני יודעת מה יהיה בהמשך בנוגע לחופשות של סוכות ופסח למשל.
האם צעד זה של הנהלת העמותה, נחשבת כהרעה בתנאי העבודה? האם זו עבירה על החוק? האם יש לי משהו לעשות בנידון ואם כן מה?
תודה רבה מראש,
מירב