שינוי תנאי עבודה לפני לידה- דיני עבודה
שינוי תנאי עבודה לפני לידה
עובדת בנק
27/07/11
עד היום הועסקתי במשמרות 8-14 או 14-20 כאשר היינו מתבקשים להישאר ע"מ להשלים עבודה. בנוסף פעמיים בשבוע הייתי עובדת יותר משמונה שעות לבחירתי וללא כל מניעה. מרכיב השעות הנוספות בתלוש השכר שלי הינו משמעותי, ודווקא כעת 3 חודשים לפני לידה כאשר דמי הלידה מחושבים לפי חודשים אלו, שינו את המערכת כך שלא ניתן לעבוד יותר מ7.5 שעות ביום, ועובד שיחרוג פשוט לא יקבל שכר. בנוסף שעות שנעדרתי באישור לצורך בדיקות הקשורות להריון לא ישולמו לי אלא אם כן הן במסגרת ה6 שעות המקוריות של הגדרת המשרה שלי. מה שלא היה בהריון הקודם בו יכלתי לצאת ב5 מהעבודה, לאולטראסאונד עד 6 והייתי מקבלת לפי 10 שעות עבודה כולל שעות נוספות.האם כל העניין הוא חוקי? למי עלי לפנות? חשבת השכר שלי טוענת שזה מה שיש, והיא לא כ"כ מתרגשת מחוקים ותקנות.
שינוי תנאי עבודה לפני לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/08/11
מומלץ לפנות לעו"ד לשם ייעוץ.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?