האם המנכ"ל יכול לדרוש שינוי בשעות העבודה והאם יום חופש בשישי נחשב מלא?
שינוי תנאי חוזה
איה_1
19/12/08
בוקר טוב,
אני חתומה על חוזה עבודה בו נאמר ששעות העבודה הן 08:00-16:00+ימי שישי 08:00-12:00.
השבוע החליט המנכ"ל, באופן חד צדדי, שהוא מעוניין להמשיך גם במשמרת שנייה והוא דורש מכל עובד לעבוד משמרת אחה"צ אחת לשבוע או שבועיים (לא כשעות נוספות, אלא במקום משמרת בוקר).
שאלתי היא האם הוא יכול לדרוש שינוי כזה.
שאלה נוספת בנוגע לימי שישי-האם לקיחת יום חופש בשישי נחשבת כיום מלא?
תודה
אני חתומה על חוזה עבודה בו נאמר ששעות העבודה הן 08:00-16:00+ימי שישי 08:00-12:00.
השבוע החליט המנכ"ל, באופן חד צדדי, שהוא מעוניין להמשיך גם במשמרת שנייה והוא דורש מכל עובד לעבוד משמרת אחה"צ אחת לשבוע או שבועיים (לא כשעות נוספות, אלא במקום משמרת בוקר).
שאלתי היא האם הוא יכול לדרוש שינוי כזה.
שאלה נוספת בנוגע לימי שישי-האם לקיחת יום חופש בשישי נחשבת כיום מלא?
תודה
תשובה
שיר ורד
20/12/08
המעביד יכול לדרוש זאת.
עובד שעבד מעל שנה יכול להודיע למעסיק כי מדובר בהרעת תנאים מהותית ושאם לא תתוקן ההרעה הוא יתפטר וידרוש פצויים. לאחר מתן אפשרות למעסיק לתקן את ההרעה ובמידה ותימשך יוכל העובד להתפטר ולתבוע פצויים.
לפי חוק אין הבדל בין יום חופשה באמצע השבוע לבין יום שישי.
עובד שעבד מעל שנה יכול להודיע למעסיק כי מדובר בהרעת תנאים מהותית ושאם לא תתוקן ההרעה הוא יתפטר וידרוש פצויים. לאחר מתן אפשרות למעסיק לתקן את ההרעה ובמידה ותימשך יוכל העובד להתפטר ולתבוע פצויים.
לפי חוק אין הבדל בין יום חופשה באמצע השבוע לבין יום שישי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לחברה לדרוש פיצוי על עבודה בחברה מתחרה לאחר סיום ההעסקה?
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?