האם ניתן לקבוע חודש ניסיון לשינוי תנאי העסקה ולזכות בפיצויים אם לא מסכים?
שינוי תנאי העסקה
ליאת
28/10/10
החברה שלי עורכת קיצוצים בעקבות מצבה הכלכלי. אני עובד שנה+ בחברה וניתנה לי אפשרות להמשיך לעבוד במידה ואסכים לשנות את תנאי העסקתי (לרעה, השכר שלי ישתנה כתוצאה מכך). הם טוענים שזה לתקופה זמנית (אך אורם התקופה לא ידוע). במידה ואני מסכים , האם אפשר להגיע להסכמה משותפת שניתן לזה חודש ניסיון ואז אחליט האם אני רוצה להמשיך במתכונות זו ולעזוב? במידה וכן האם אהיה זכאי אחרי חודש הניסיון הזה לקבל פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת ודיני יהיה כמפוטר?
או שמא אם אני חותם על שינוי תנאי ההעסקה אינני יכול לחזור בי?
או שמא אם אני חותם על שינוי תנאי ההעסקה אינני יכול לחזור בי?
שינוי תנאי ההעסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/10
באופן עקרוני חתימה על השינוי לא תאפשר לך לטעון להרעת תנאים. אם תוסיפו לחוזה סעיף כי הצדדים מסכימים כי על אף החתימה במידה ויודיע העובד עד לחודש ימים לאחר השינוי כי אינו מסכים לשינוי יבוטל הסכם זה והדבר יחשב לפגיעה בתנאי העסקתך אז תוכל לדרוש הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
גרימת נזק במסגרת העבודה
התעמרות מצד מנהל
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
מסמכי סיום העסקה
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?