כיצד שינוי שעות העבודה משפיע על זכויות נשים בהריון?

שבת שלוםהתחלתי את עבודתי ב1.5.11 ,כך שאני בעלת ותק של 8 חודשים בחברה בה אני עובדת. בנוסף לכך אני בהריון מתקדם ,שבוע 27.הבוסים קיבצו את כל כל באי השרד לישיבה ,שבה הודיעו על שנוי בשעות העבודה: למשמרות ,אחת תעבוד בבוקר 8:00-17:00 ,ושתיים נוספות יעבדו בין 11:00-19:00.אני חתמתי על חוזה עבודה,של 9 שעות,5 ימים ,בשבוע. (בחוזה אין הגדרת שעות-כשהתייעצתי עם עו"ד לענייני עבודה,הוא אמר שזה הרעת תנאים,גם אם אין הגדרת שעות ספציפית בחוזה -ואני פונה לייעוץ משפטי נוסף...)יזמתי שיחה אישית עם המנהלת לגביי התחשבות,מסיבות שהן: אני מגיעה לעבודה עם בעלי וחוזרת איתו כל יום (אני מגיעה מרחוק,ואם לא אגיע איתו ברכב,אצטרך 4 אוטובוסים הלוך ושוב,במצביההריוני והמתקדם,זה הולך ונהיה קשה),וגם ,הוספתי שזה יקשה עליי בלימודים ,ללמוד ולהכין שיעורים (לא נראה לי שזה באמת מעניין אותם)עו"ד אמר לי ,לנהל עוד שיחה ולתעד במכתב רשמי ,על גורם ההריון,לקשר אותו לשינוי שעות בעבודה וקושילעבוד בשעות מאוחרות אלו מפאת התשישות,כך שלא יוכלו לפטר אותי מפאת הקשר הסיבתי הזה להריון,אם יחליטו לפנות למשרד התמ"ת.( כך שאהייה מוגנת ,מעבר לכך שזה אכן כך,אני מאוד עייפה ומותשת לאורך כל היום,ו9שעות שאותם אני עובדת,מאוד קשות לי..ומעייפות אותי...)האם זה באמת הרעת תנאים במחינת החוק?ובנוסף,האם מותר להעסיק אשה בהריון (שבוע 27) ביום שישי אחת לשבועיים ,5 שעות עבודה,כשבמהלך השבוע אני עובדת 9 שעות וקצת יותר ? זה מותר מבחינת החוק?את תשובתך בהקדם האפשרישנה אזרחית טובה ושבוע טוב,שקד