האם סעיף ההסכם מתיר למעסיק לשנות את שכרי ללא חתימת חוזה חדש?
שינוי שכר עבודה ע"י המעסיק
יונית
30/11/08
שלום,
אני עובדת בחברה מסויימת ובתחילת העסקתי חתמתי על הסכם עבודה לאחר 3 וחצי חודשים זומנתי לשיחה בה הציעו לי להמשיך בעבודה בתפקיד אחר , או לעזוב. נאמר לי כי במידה ואבחר להישאר שכרי ירד ב-4 ש"ח לשעה. כאשר בדקתי את ההסכם עליו חתמתי גיליתי סעיף לא ברור לחלוטין ורציתי לדעת מה משמעותו.
"קבוצת ........... תהא רשאית בכל עת וללא הודעה מוקדמת לשנות את תוכנית התגמול ו/או היעדים החודשיים ו/או המשקלים של העמלות ו/או לבטלם לחלוטין"
רציתי לדעת האם סעיף זה מתיר למעסיק לשנות את שכרי ללא חתימת חוזה חדש וכן, האם ניתן להוריד לעובד שכר.
תודה.
אני עובדת בחברה מסויימת ובתחילת העסקתי חתמתי על הסכם עבודה לאחר 3 וחצי חודשים זומנתי לשיחה בה הציעו לי להמשיך בעבודה בתפקיד אחר , או לעזוב. נאמר לי כי במידה ואבחר להישאר שכרי ירד ב-4 ש"ח לשעה. כאשר בדקתי את ההסכם עליו חתמתי גיליתי סעיף לא ברור לחלוטין ורציתי לדעת מה משמעותו.
"קבוצת ........... תהא רשאית בכל עת וללא הודעה מוקדמת לשנות את תוכנית התגמול ו/או היעדים החודשיים ו/או המשקלים של העמלות ו/או לבטלם לחלוטין"
רציתי לדעת האם סעיף זה מתיר למעסיק לשנות את שכרי ללא חתימת חוזה חדש וכן, האם ניתן להוריד לעובד שכר.
תודה.
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/11/08
מעסיק יכול להרעה את תנאי העובד ובמקרה כזה העובד יכול להפסיק את עבודתו. הפסקת עבודה כזאת במידה ועובד עבד שנה תזכה את העובד בפיצויים. ניתן לטעון במקרים מסוג זה גם לפיטורים שאינם כדין באם המעסיק לא מקדים להרעת התנאים שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוד דבר קטן
אורי עוד לא עו"ד
01/12/08
כרגיל, חברי המלומד אריק צודק ונתן את השורה התחתונה באופן מאלף.
רק הערה קטנה לגבי הסעיף בהסכם כדי שהעניין יהיה יותר ברור.
חוזה העבודה הוא לא תמיד המסמך שממנו צריך ללמוד מה הם תנאי העובדה של עובד. הפסיקה של בית הדין קבעה שינתן לשנות את "חוזה העבודה" בהתנהגות, משמע, אם במשך תקופה ארוכה הצדדים מתנהגים אופן השונה ממה שכתוב בהסכם ההתנהגות "תכתוב מחדש" את הסעיף בהסכם.
כך בפסיקה נקבע שכאשר בחוזה העבודה היה כתוב שעובדת פלונית זכאית לנסיעות לפי חוק, אבל בפועל במשך כשנה המעסיק היה שולח אותה הביתה בסוף יום העבודה במונית על חשבונו. הסכם העבודה השתנה (בלשון פסק הדין צמח ענף לעץ היחסים שגזעו ההסכם הכתוב) והעובדת זכאית להמשיך לקבל את המונית.
לכן ולאור נוסחו העמום והחד צדדי של הסעיף נראה לי שהוא חסר ערך "כאילו לא נכתב מעולם".
בהערה נוספת, אם מדובר בחוזה סטנדרטי של המעסיק יכול להיות שהוא גם בניגוד לחוק חוזים אחידים (אבל זה עניין לפורום אחר).
השורה התחתונה, אריק צודק 1000 (אלף) אחוז!
* אין באמור משום מתן חוות דעת משפטית או יעוץ משפטי!
רק הערה קטנה לגבי הסעיף בהסכם כדי שהעניין יהיה יותר ברור.
חוזה העבודה הוא לא תמיד המסמך שממנו צריך ללמוד מה הם תנאי העובדה של עובד. הפסיקה של בית הדין קבעה שינתן לשנות את "חוזה העבודה" בהתנהגות, משמע, אם במשך תקופה ארוכה הצדדים מתנהגים אופן השונה ממה שכתוב בהסכם ההתנהגות "תכתוב מחדש" את הסעיף בהסכם.
כך בפסיקה נקבע שכאשר בחוזה העבודה היה כתוב שעובדת פלונית זכאית לנסיעות לפי חוק, אבל בפועל במשך כשנה המעסיק היה שולח אותה הביתה בסוף יום העבודה במונית על חשבונו. הסכם העבודה השתנה (בלשון פסק הדין צמח ענף לעץ היחסים שגזעו ההסכם הכתוב) והעובדת זכאית להמשיך לקבל את המונית.
לכן ולאור נוסחו העמום והחד צדדי של הסעיף נראה לי שהוא חסר ערך "כאילו לא נכתב מעולם".
בהערה נוספת, אם מדובר בחוזה סטנדרטי של המעסיק יכול להיות שהוא גם בניגוד לחוק חוזים אחידים (אבל זה עניין לפורום אחר).
השורה התחתונה, אריק צודק 1000 (אלף) אחוז!
* אין באמור משום מתן חוות דעת משפטית או יעוץ משפטי!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?