האם שינוי שיטת השכר מהווה הרעת תנאים לעובדים?
שינוי שיטת שכר
אלמוג כהן
22/03/15
שלום, אני מועסקת במקום עבודתי כשנתיים וחודש. עד כה השתכרתי לפי 27 שקלים לשעה. מקום עבודתי משנה כעת לי ולשאר עמיתיי לעבודה את שיטת השכר (לא ניתן לנו חוזה) ב-1 באפריל והוא יפעל כך: יוצב יעד שעתי אישי לכל עובד שאליו יש להגיע בכדי לקבל עמלות על המכירות שבוצעו (יעד אישי כאמור, תגמול אישי). ישנם שתי סיטואציות אפשריות, הראשונה אם לא נגיע ליעד נשתכר ב-25 ש״ח לשעה (שכר מינימום), אם אכן נגיע ליעד השעתי השכר יחושב לפי 13 שקלים לשעה + עמלות על מכירות
האם זהו הרעת תנאים? ומה הן האפשרויות העומדות בפניי?
האם זהו הרעת תנאים? ומה הן האפשרויות העומדות בפניי?
שינוי שיטת השכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
כל שינוי בתנאי העסקה הוא הרעה בתנאי העסקה. וחישוב שכר עם עמלות הוא בהחלט יכול להוות שינוי מוחשי לרעה בתנאי העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?