האם מותר למעסיק לשנות שיטת שכר ללא ידיעת העובד?
שינוי שיטת שכר ללא ידיעת העובד
הרצל
10/08/11
שלום.
מספר שאלות.
1) אם אני מועסק שנתיים בחברת קבלן. בשנה הראשונה עבדתי לפי שעות. בשנה השנייה החליטו לשנות לי את שיטת השכר לשכר גלובלי קבוע, ועכשיו החברה כנראה שוב החליטה שלא מתאים לה אז שוב משלמת לי לפי שעות. האם מותר לחברה לעשות דבר כזה במיוחד שבשתי הפעמים בהן שינו את שיטת התשלום לא הודיעו לי אפילו פעם אחת על השינוי?
2) האם מותר למעסיק לרשום יום חופש במקום יום מחלה כאשר הודעתי שאני חולה באותו יום? אם כן, האם זה משנה באיזו שיטה אני מקבל שכר, שעתי או גלובאלי?
בברכה.
הרצל
מספר שאלות.
1) אם אני מועסק שנתיים בחברת קבלן. בשנה הראשונה עבדתי לפי שעות. בשנה השנייה החליטו לשנות לי את שיטת השכר לשכר גלובלי קבוע, ועכשיו החברה כנראה שוב החליטה שלא מתאים לה אז שוב משלמת לי לפי שעות. האם מותר לחברה לעשות דבר כזה במיוחד שבשתי הפעמים בהן שינו את שיטת התשלום לא הודיעו לי אפילו פעם אחת על השינוי?
2) האם מותר למעסיק לרשום יום חופש במקום יום מחלה כאשר הודעתי שאני חולה באותו יום? אם כן, האם זה משנה באיזו שיטה אני מקבל שכר, שעתי או גלובאלי?
בברכה.
הרצל
שינוי שיטת שכר ללא יידוע העובד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/08/11
1. המעסיק לא יכול לשנות את תנאי ההעסקה באופן חד צדדי וללא הסכמת העובד.
2. אם לא העברת אישור מחלה, המעסיק יכול להחשיב יום היעדרות זה כיום חופשה. לעניין זה אין משמעות לשאלה האם השכר משתלם לפי בסיס שעתי או חודשי.
2. אם לא העברת אישור מחלה, המעסיק יכול להחשיב יום היעדרות זה כיום חופשה. לעניין זה אין משמעות לשאלה האם השכר משתלם לפי בסיס שעתי או חודשי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?