האם שינוי קיזוז ימי מחלה מהווה הרעת תנאי העסקה?
שינוי קיזוז ימי מחלה
שני
06/12/11
עד היום לא היו מקזזים לנו ימי מחלה רק היו מורידים מהמצטבר בתלוש פתאום היום החליטו שמורידים בכסף את ימי המחלה
האם זה הלנת שכר? יש לציין שזה ללא הודעה מוקדמת
האם זה הלנת שכר? יש לציין שזה ללא הודעה מוקדמת
שינוי קיזוז ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
06/12/11
על פי הבנתי, המעסיק היה משלם ימי מחלה בשיעור 100% על כל ימי המחלה וכעת שינה והתאים את תשלום ימי המחלה לאלו הקבועים בחוק (היינו, תנאים פחות טובים לעובד). המדובר בשינוי חד צדדי של תנאי שכר (גם אם לא הוסכמו בכתב), ועל כן המדובר בהרעת תנאי ההעסקה. אם בית הדין יקבע כי שינוי חד צדדי זה של תנאי העסקה אינו כדין, ניתן בהחלט לתבוע הלנה בגי אי תשלום מלא של ימי המחלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפרת הסכם העסקה
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
חישוב ימי חופשה