האם חברת השמה יכולה להעביר עובד למקום עבודה אחר ללא הסכמתו?
שינוי מקום עבודה
ברצוני לשאול שאלה על חברת השמה,
האם חברת השמה יכולה להעביר עובד למקום עבודה אחר?
בלי שהעובד רוצה?
ובלי שהלקוח הנוכחי( חברה בה הוא עבד כרגע) רוצים
תודה
ניוד עובד בחברת השמה ללא הסכמתו
מרטין שלום,
ניוד הוא חלק מהסמכות הניהולית ששמורה למעסיק. יחד עם זאת, יש לבחון את הסוגיה לגופה ולעומק.
לא כל ניוד הוא בגדר סמכות זאת והנתונים שאתה מתאר מעידים כי הפעם הניוד בוצע שלא באופן תקין.
בכל מקרה יש לערוך לעובד שימוע בטרם עורכים שינוי מהותי שכזה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
פיטורי עובדת בהיריון
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?