האם יש לי זכות להתקומם על הרעת תנאים בעקבות שינוי מקום העבודה?

|

שינוי מקום העבודה

s 27/10/10
שלום רב
בהמשך לשאלתי בנוגע ל"הודעת פיטורין דרך הטלפון"
דבר ראשון-תודה על המענה המהיר.
בשיחה עם המעסיק, הוא הבהיר לי שימים אלו שבהם אני לא מגיעה לעבודה, אלו ימי חופשה בתשלום (אותם ימי חופשה שהצטברו לי במהלך עבודתי) ולאחריהם, בסופו של דבר,כ יעבירו אותי למקום אחר,אך בעיר אחרת.
התנאים החדשים, בשעות ובמקום אחר, אינם מתאימים לי, מסיבות אישיות ומשפחתיות. האם בכלל יש לי זכות להתקממם על כך?
האם למעסיק ישנה הזכות לאלץ אותי לצאת לחופשה על חשבון הימים שצברתי?
ועניין נוסף- בשנתיים אלו הועסקתי בעבודת נקיון קלה, ואילו במקום העבודה החדש, שעליו עדיין לא מסרו לי פרטים מלאים, אאלץ לעסוק בעבודות ניקיון מאומצות יותר, דבר שאינני יכולה לו פיזית (אני בת 65 ולא כ"כ בריאה)
מה עושים?
שוב, תודה מקרב לב

הרעת תנאים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/10/10
אכן מדובר על הרעה בתנאים לפי דברייך ובהחלט את יכולה להתקומם על כך

יחד עם זאת ישנם צעדים שעלייך לנקוט כדי שלא לפגוע בזכויותייך ובין היתר לשלוח למעסיק מכתב התראה בגין הרעת התנאים ולדרוש את שמירת התנאים הקיימים

אני מציע לך בשלב זה לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן