מה הסעד המשפטי במקרה של שינוי מעמד מעובד ניהולי לתפקיד זוטר?
שינוי מעמד עובד מתפקיד ניהולי לתפקיד זוטר
גילה
20/08/17
אני עובדת באותו מקום עבודה מעל 15 שנים מתוכן 10 שנים כמנהלת מקצועית, מדריכה, בודקת, מתקנת, מנחה ומסייעת לעובדים בדרג מתחתיי. בעקבות החלפת מנכ"ל הוחלט, לגביי ולגבי עובד המקביל אליי ניהולית, לאחר 10 שנים בתפקיד, שנחזור לעבודה שאינה ניהולית וכי כל העובדים (כולל החדשים) יוכפפו ישירות למנהלת שלנו. מה שמחזיר אותנו מעל 15 שנים אחורה מבחינת אופי ומהות העבודה שלנו. מאחר ותנאי העבודה במקום העבודה נוחים, אין בכוונתנו להתפטר או לעבור לתפקיד אחר. אנחנו אוהבים את העבודה שלנו, אך מתנגדים לשינוי שנכפה עלינו. מה הסעד המשפטי הניתן לנו במקרה זה ?
שינוי מעמד ממנהל לתפקיד זוטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
התרופה שהדין נותן במקרה כזה היא רק התפטרות תוך זכאות לפיצויי פיטורים, לאחר הבעת התנגדות מפורשת בכתב לשינוי וקציבת זמן לתיקונו תוך התראה שאם לא יתוקן, תהיה התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
האם מקום העבודה יכול לסרב להמלצת רופא תעסוקתי לעבוד מהבית?
נא לפנות לביטוח לאומי
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?