כיצד משפיע שינוי חישוב ימי חופשה ומחלה על זכויותי בעבודה?
שינוי חישוב תשלום ימי חופשה ומחלה
ספיר
16/11/15
שלום רב,אני עובדת מזה 11 שנה כעובדת על בסיס שעתי,בחברה בינלאומית שנקלעה לקשיים כלכליים עד לפניי שנתיים ונקנתה ע"י גוף פרטי להבראתה.עד סוף שנת 2014 הייתי מקבלת 1.67 ימי חופש ומידיי חודש פודה אותו כתוספת למשכורת.מתחילת שנת 2015 החליטו לשלם לי ע"פ יחסיות משרה.אני עובדת בממוצע כ100-120 שע' בחודש.כלומר אם עבדתי 120 שע בחודש הם מחלקים אותו ב186 שע ומה שיוצא זה יכתב בסה"כ צבירה ואז שארצה לפדות יקחו את סה"כ הצבירה יכפילו ב9 שע וכפול כמה שמקבלת לשע עבודה וזה הפידיון של ימי החופש.וימי מחלה הם לוקחים את ממוצע שע העבודה מתחילת השנה לחלק ל186 וזה נותן את אחוז המישרה ואת זה מכפילים ב9.ובנוגע לנק' הזיכוי (נשואה +2 גילאי 8,6)במקום 5.75 אני מקבלת 4.75 אע"פ שבני יהיה בן 6 רק מאוקטובר השנה הורידו כבר מתחילת השנה.האם זה חוקי??? תודה רבה
שינוי בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/15
ראשית כל שינוי הרע התנאים מהווה הרעה מוחשית. עם זאת השינוי הוא בחישוב - כך שיהיה ע"פ הדין ולא מעבר לכך. לגבי נקודות הזיכוי- זה ענין לבדיקה מול הרו"ח. ולכן ההחלטה היא שלך - האם להמשיך ולקבל את השינוי או שלאו - וזי האופציה היא להתפטר בדין מפוטרת. וגם אז יש לחשוב היטב האם המדובר בהרעה מוחשית ממשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
גמר חשבון
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?