האם ניתן לתבוע על שינוי שעות עבודה שלא רשומות בחוזה?
שינוי חוזה
חתמתי על חוזה עבודה במקום חדש ולכן עזבתי את מקום העבודה הנוכחי.
במו"מ סגרנו על שעות עבודה 9-18. לאחר החתימה על החוזה שמתי לב שהשעות לא רשומות, ורשום רק משרה מלאה.
כמהי מים לפני תחילת העבודה מתקשר אלי הראש צוות ומוסר לי שעות עבודה אחרות שלא מאפשרות לי לשים את הילדים בגן.
האם מדובר בהפרת חוזה? האם יש לי עילה לפנות לבית הדין האזורי לעבודה? נגרם לי נזק שעזבתי את העבודה שלי וכעת אני מקבל דמי אבטלה ולא את השכר שהייתי אמור לקבל אלמלא השינוי בשעות.
הבעיה שהן לא רשומות בחוזה.
מה ניתן לעשות ??
תביעה בגין גורם ההסתמכות
במידה והשעות לא רשומות וטענתך היא להתחייבות המעסיק לשעות אחרות מהרשום בהסכם - סיכויי התביעה לא גבוהים.
מה גם שעל מנת לתבוע בגין הפרת גורם ההסתמכות - הנטל הוא עליך והוא גבוה. כך גם הקריטריונים להוכחה שאני באמת בספק באם כדאי יהיה לך להגיש תביעה. שכן יש מקרים בהם בתי הדין נוטים לראות בתקופה הראשונה לעבודה כתקופת נסיון, בכל מקרה. מבחינת שני הצדדים.
לכן אין כאן תשובה חד משמעית. לשיקולך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
מה לעשות כאשר המעסיק לא מגיב לפנייתי לגבי צבירת ימי חופשה?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?