האם ניתן לשנות את החוזה מול בית התוכנה לאחר תחילת העבודה?
שינוי חוזה עבודה
נילי
02/10/10
שלום רב,אני בוגרת אוניברסיטה טריה עם נסיון מועט בשוק העבודה. לאחר סיום התואר מצאתי עבודה בחברה גדולה, כOUTSOURCING דרך בית תוכנה. עברתי את כל שלבי הראיונות בחברה עצמה ואת החוזה חתמתי מול בית התוכנה. לפני תחילת העבודה החוזה נראה לי די סביר. לאחר שהתחלתי לעבוד בחברה ודיברתי קצת עם עובדים בתפקידים מקבילים וותק די דומה אך מועסקים דרך החברה עצמה, הבנתי שהחוזה לא סביר בעליל ובית התוכנה "עושה עליי קופה" רצינית מבחינת משכורת וימי החופש.עוד מעט מסתיימת שנה מאז שהתחלתי לעבוד שם. הבנתי שכרגע אין תקנים כדי לקלוט אותי כעובדת חברה. השאלה שלי האם אפשר לשנות את החוזה שחתמתי מול בית התוכנה? האם אני אמורה לפנות לנציגי כוח אדם בחברה עצמה? או לבית תכנה? האם הבית תוכנה יכול לפטר אותי בעקבות הפניה (למרות שהם לא אלה שהחליטו על העסקתי בחברה)?תודה רבהנילי
שינוי תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/10/10
החוזה ניתן לשינוי בהסכמה בכל עת. ללא הסכמה לא ניתן לשנותו. עלייך לפנות למעסיק המשלם את שכרך ולבדוק איתו אפשרות שליפור תנאי השכר. יחד עם זאת מאחר והשכר נקבע ככל הנראה על ידי בית התוכנה תוכלי לבדוק גם איתו. חברת התוכנה, באין היותה המעסיק שלך, אינה יכולה לפטר אותך אלא להחזיר אותך לחברת שממנה נשלחת אליה. מכל מקום בקשה כזו אינה עילה לפיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?