דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם שינוי משכר בסיס ובונוסים לשכר גלובלי נחשב להרעת תנאים?

האם שינוי משכר בסיס ובונוסים לשכר גלובלי נחשב להרעת תנאים?

| ⟳

שינוי חוזה הרעת תנעים?

גדי 12/11/15

שלום,

אני עובד בחברה שבה עד היום משכורתי הורכבה משכר בסיס + בונוסים. וזאת על פי חוזה.

כעת, בעקבות שינוים בחברה הוחלט על מעבר לשכר גלובאלי.(ללא בונוסים). השכר שנקבע לי נמוך ב300-400 ש"ח מהשכר אותו קיבלתי כל חודש כאשר השכר הורכב גם משכר בסיס+ בונוסים.

האם מדובר בהרעת תנאים?

עד שתתקבל תשובה - הפחתת שכר המהווה את

בכ 13/11/15

עיקר ההתקשרות בין הצדדים יש לפרש כהרעה מוחשית בתנאי העבודה. בדרך כלל דברים כאלה נבחנים על פני זמן אבל במקרה זה אכן ניתן להתרשם מקיומה של הפחתה כבר כעת. קיימת בפניך אפשרות להתנגד לשינוי ולהסתכן בפיטורים, להתפטר בדין מפוטר לאחר מתן התראה בכתב והמתנה לתיקון או להסכים לכך (שים לב שלפי הפסיקה כיום, המתנה של 8 חודשים עד להגשת תביעה לבית הדין נחשבת כהסכמה בהתנהגות). מכל מקום אני לא בטוח שהייתי רץ להסתכסך עם המעסיק בנוגע לסכום של 300-400 ש"ח מבלי להקל בחשיבות של הנושא. נסה להתנהל בדרכי נועם ועל ידי הידברות כדי לכלכל את צעדיך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 13/11/15

על פניו אכן מדובר בהרעת תנאים אך יש לבחון את חוזה העסקתך ותלושי השכר. בכל מקרה ככל ומבחינתך מדובר בהרעה אשר אינך מסכים לה עליך להתריע בפני המעסיק בכתב כי במידה ולא ישיבך למשכורת הקודמת בה עבדת תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים. באם אתה לא מתפטר בשל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב אתה נחשב כמי שמסכים בהתנהגות לשינוי

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי