האם המעסיק יכול לדרוש ממני להגדיל את היקף המשרה שלי?
שינוי הסכם עבודה
אני
15/09/11
שלום. אני עובדת 10 שנים במקום עבודה ללא הסכם כתוב מהשעה 8 ועד 16. (כולם עובדים עד 17) במהלך החצי שנה האחרונה קודמתי לתפקיד תובעני עם הרבה שעות ולאחר 3 חודשים של התנסות ביקשתי לחזור בי על כל מה שמשתמע מכך: שעות ושכר, בגלל האילוצים בבית. נעניתי בחיוב ועל כך יש לי מסמך כתוב.
לאחרונה ביקש המעסיק שאתחיל לחשוב על עבודה עד השעה 17. הסברתי שעזבתי את התפקיד בגלל השעות ושאני לא יכולה, אני מרגישה כמי שמוצבת בפני אולטימטום.
שאלתי היא: באם יציע לי בעד השעה תוספת שכר , האם הדרישה שלו חוקית? ואם לא אסכים, האם יש לו עילה לפיטורין?
אני עובדת גלובאלית וגם אובדת עצות.
לאחרונה ביקש המעסיק שאתחיל לחשוב על עבודה עד השעה 17. הסברתי שעזבתי את התפקיד בגלל השעות ושאני לא יכולה, אני מרגישה כמי שמוצבת בפני אולטימטום.
שאלתי היא: באם יציע לי בעד השעה תוספת שכר , האם הדרישה שלו חוקית? ואם לא אסכים, האם יש לו עילה לפיטורין?
אני עובדת גלובאלית וגם אובדת עצות.
הגדלת היקף המשרה
שיר ורד
15/09/11
למעסיק זכות לדרוש מהעובד להגדיל את היקף המשרה ואם העובד מסרב המעסיק רשאי לפטרו ולשלם פצויי פיטורים.
אם המעסיק מחייב את העובד להגדיל את היקף המשרה (עם או בלי תוספת שכר) זו הרעת תנאים שמאפשרת לעובד לדרש מעביד לתקן את ההרעה ואם המעביד לא מתקן את ההרעה, רשאי העובד להתפטר ולדרוש פצויים.
אם המעסיק מחייב את העובד להגדיל את היקף המשרה (עם או בלי תוספת שכר) זו הרעת תנאים שמאפשרת לעובד לדרש מעביד לתקן את ההרעה ואם המעביד לא מתקן את ההרעה, רשאי העובד להתפטר ולדרוש פצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שכר כולל נסיעות
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?