האם מותר למעסיק לשנות את תנאי ההעסקה שלי מחודשי לשעתי לאחר חופשת לידה?
שינוי היקף משרה לאחר חופשת לידה
בתאל
16/06/14
שלום,
אני עובדת קרוב לשנתיים במקום עבודה פרטי כפקידה.
עד לפני הלידה עבדתי לפי שכר גלובלי כשמודבר על
7.5 שעות ביום
מ8:30 עד 16:00
ימי שישי לסירוגין: מ8:30 עד 13:30
לפי 186 שעות בחודש.
לאחר שחזרתי מחופשת לידה ביקשתי מהמעסיק לצאת ב3 בידיעה שמגיעה לי שעת הנקה.
כשהגיע מועד התשלום - הוא אמר לי שמעכשיו הוא משלם לי לפי שעות ואפילו שיש לי שעת הנקה.
האם מותר לעשות דבר כזה?
ואם אני ימשיך לצאת ב3 אחרי 4 חודשים, האם גם אז מותר לו לשנות לי את השכר הגלובלי לשעתי?
תודה רבה !
אני עובדת קרוב לשנתיים במקום עבודה פרטי כפקידה.
עד לפני הלידה עבדתי לפי שכר גלובלי כשמודבר על
7.5 שעות ביום
מ8:30 עד 16:00
ימי שישי לסירוגין: מ8:30 עד 13:30
לפי 186 שעות בחודש.
לאחר שחזרתי מחופשת לידה ביקשתי מהמעסיק לצאת ב3 בידיעה שמגיעה לי שעת הנקה.
כשהגיע מועד התשלום - הוא אמר לי שמעכשיו הוא משלם לי לפי שעות ואפילו שיש לי שעת הנקה.
האם מותר לעשות דבר כזה?
ואם אני ימשיך לצאת ב3 אחרי 4 חודשים, האם גם אז מותר לו לשנות לי את השכר הגלובלי לשעתי?
תודה רבה !
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/06/14
אין למעסיק שום זכות לשנות לך את תנאי העסקתך מחודשי לשעתי - ענין זה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. באם הינך עובדת משרה מלאה - את זכאית לשעת הנקה ולקבלת שכר מלא . לאחר תום תקופת הזכאות לשעת הנקה במידה תרצי לשנות את אחוזי משרתך ולעבוד שעה פחות - תצטרכי את הסכמת המעסיק לכך ואז ככל הראה תצטרו להגיע להסכמות חדשות בענין תנאי העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?