האם שינוי בהגדרות תפקיד יכול להיחשב כהרעת תנאים לאחר התפטרות?
שינוי הגדרות תפקיד – הרעת תנאים?
אסף
11/04/11
האם שינוי בהגדרות תפקיד (ללא שינוי בהיקף שעות עבודה שכר תנאים נלווים) יכול להחשב כהרעת תנאים וסיבה לקבלת פיצויין לאחר התפטרות?התחלף לי המנהל (סמנכל בדרגתו) לאחרונה ואיתו יש דיבורים על הוספת "סמכויות" כביכול לתפקיד שלי, שאינן מוגדרות בתפקיד לפי החוזה, ואינן מתאימות לכישוריי או לנסיון שלי.האם סירוב לשינוי בתפקיד יכול להיות מוצדק?
שינוי הגדרת תפקיד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/04/11
בנסיבות מסוימות שינוי הגדרת תפקיד יכול להוות הרעה בתנאי העבודה, אולם אם אתה נדרש לתת את הסכמתך לשינוי זה והוא לא מוכתב לך, הסכמתך תחסל אפשרות להתפטר בעתיד על רקע הרעה בתנאי העבודה. על כן הודע למעסיק כי אינך מסכים לשינוי בהגדרת תפקידך. אם הדבר ייכפה עלייך, תוכל לבדוק האם השינוי מהווה הרעת תנאים מוחשית, ובמקרה כזה מומלץ לפנות לעו"ד לייעוץ אישי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?