האם המנהל יכול לדרוש מאיתנו לעבוד ימי שישי לאחר תקופה ארוכה של הסכמה?
שינוי בימי עבודה
אנחנו שתי עובדות ברשות מקומית, אני עובדת כ14 שנים והשניה כ7 שנים. אני נכנסתי לעבודה ללא מכרז, וחברתי עם מכרז. במכרז מצוין שהעבודה במשמרות. לפני כ6 שנים, עברנו אגף אך אותה עבודה, ומאז לא עבדנו ימי שישי. אציין שאני אם חד הורית, עם 2 ילדים קטנים(5,9) וחברתי נשואה עם פעוטות(1,3), אך בעלה עובד משמרות(בוקר, צהרים ולילה).
המנהל הישיר רוצה שנתחיל לעבוד ימי שישי.
האם הוא יכול לבקש זאת אחרי תקופה כזו שלא עבדנו ימי שישי, והיתה הסכמה הדדית לכך?
האם מדובר בהרעת תנאים?
רצון המעסיק לשנות את תנאי העבודה
בוקר אור
בגדול ורק על פניו - לא נראה לי שיש אפשרות חד צדדית לשינוי כזה בתנאי העסקה. עם זאת יש לבדוק מהו הצורך, ממה נוסעת הדרישה והאם ע"פ ההסכם הרשות המקומית יכולה להחליט על שינוי כזה....
והכי חשוב - מה עמדת הוועד בענין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?