מה לעשות כאשר המעסיק דורש שינוי בימי העבודה ללא הסכם כתוב?
שינוי בימי העבודה
קים
27/08/14
שלום רב, אני מועסקת במשרה מלאה בימים א׳-ה׳ ופעמיים בחודש בימי שישי. הבחורה שעובדת איתי החליטה שלא מתאים לה לעבוד בימי שישי כלל, והבוס שלי פנה אליי בדרישה לעבוד גם בסבב שלה, אמרתי לו שאם מדובר במשהו חד פעמי אין לי בעייה. והוא השיב שכרגע זה המצב ובמילים אחרות שזה לא חד פעמי ושאני חייבת. אין בנינו הסכם עבודה שמדבר על ימי העבודה אך בפועל זה מתנהל כפי שציינתי במשך שנה ומעלה. האם אני חייבת להענות לדרישתו? אם אסרב אני יודעת שאסתכן בפיטורין. מה לעשות?
שינוי תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/14
המעסיק רשאי לשנות את תנאי העבודה, ואת רשאית שלא להסכים ולהתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, כשיש אפשרות שהיה צורך לנהל משפט כדי לקבלם. או שתסרבי ותפוטרי, ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אין לך זכות קנויה לשמור על מתכונת העבודה ולא לשנותה, אך אינך חייבת להמשיך ולעבוד אצל מעסיק זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?