האם מותר למעסיק לשנות מהותית את הגדרת תפקיד העובד ללא הסכמה?
שינויים בתנאי העסקה?
דורי
22/05/09
בחברה בה אני עובד הוחלט לשנות את הגדרת תפקידי. במקום שאנהל יחידה אחת במשכורת X כפי שאני עושה כבר 7 שנים, הוחלט שאנהל 2 יחידות (את הקודמת ועוד אחת באותו גודל), בתוספת שכר של כעשירית מהמשכורת שקיבלתי קודם. כאשר היחידה השניה מרוחקת כשעתיים ממקום מגורי. אני לא מעוניין כלל בשינוי הנ"ל ואם בכל זאת, אז לפחות בתוספת שכר הוגנת. לצערי במקום העבודה שלי מעמידים אותי במצב של אם לא אסכים לתנאים אאלץ לעזוב. האם מותר למעסיק לכפות שינוי כה מהותי בהגדרת תפקיד לעובד בלא משא ומתן רציני איתו ובלא שהגענו להסכמה בעניין, האם הברירה היחידה שלי היא בעצם להתפטר?
תשובה
שיר ורד
22/05/09
לא ברור משאלתך האם בשינוי יש הרעת תנאים מהותית, כלומר האם למשל תצטרך לעבוד יותר שעות כל יום (ולא לקבל עליהם שכר), או לנסוע (על חשבון זמנך הפרטי) נסיעה ארוכה יותר באופן משמעותי.
אם אכן קיימת הרעה כזו, פתוחה בפניך האופציה של התראה על ההרעה ודרישה לתיקונה ולאחר מכן התפטרות ודרישת פצויים.
אחרת תוכל להתפטר אך לא תהיה זכאי לפצויים.
אם אכן קיימת הרעה כזו, פתוחה בפניך האופציה של התראה על ההרעה ודרישה לתיקונה ולאחר מכן התפטרות ודרישת פצויים.
אחרת תוכל להתפטר אך לא תהיה זכאי לפצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?