האם המעסיק יכול לשנות את תנאי העסקתי לאחר חזרה מחופשת לידה?
שינויים בתנאים לאחר חזרה מחופשת לידה
לאה
16/09/10
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה+חל"ת.העסק בקשיים והבוס מבקש לבטל קרן השתלמות,לרדת למינימום הפרשות בביטוח מנהלים ולהוריד בשכר.לשניים הראשונים לא התנגדתי ולשלישי סירבתי.האם מותר לו?והאם מותר לי להתחרט למרות שהסכמתי?
חזרה מחופשת לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/10
המעסיק לא יכול לפגוע בתנאי העסקתך עם חזרתך מחופשת לידה לכל הפחות למשך 60 יום + תקופת ההודעה המוקדמת ולכן את רשאית לסרב. אם הסכמת יש לבחון את ההסכמה והסיכוי להגיד כי את יכולה לחזור בך אמנם נמוך אבל אפשרי. באשר לתקופה שלאחר מכן, את יכולה לטעון להרעת תנאים ולךהתפטר בידן מפוטר את לא חייבת להסכים לפגיעה בתנאי העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
קנס