האם שינוי נוהל הרכב בחברה מהווה הרעת תנאים או הפרת חוזה?
שימוש ברכב חברה
איתי
29/06/09
כחלק מתנאי העסקה כמנהל קיבלתי רכב חברה צמוד לשימוש האישי ולצרכי העבודה. בחוזה עבודה צויין שכל הוצאות הרכב יחולו על המעסיק.
לפני כחודשיים שונה נוהל רכב בחברה והוחלט להגביל קילומטרג' חודשית לכמחצית מהממוצע שביצעתי עד כה ולחייב הוצאות דלק עבור חריגה, החלטה זו באופן חד צדדי בלי שנחתם על זה בין הצדדים. האם הדבר חוקי? האם זה נחשב כהרעת תנאים/הפרת חוזה ?
תודה ויום טוב.
לפני כחודשיים שונה נוהל רכב בחברה והוחלט להגביל קילומטרג' חודשית לכמחצית מהממוצע שביצעתי עד כה ולחייב הוצאות דלק עבור חריגה, החלטה זו באופן חד צדדי בלי שנחתם על זה בין הצדדים. האם הדבר חוקי? האם זה נחשב כהרעת תנאים/הפרת חוזה ?
תודה ויום טוב.
הרעת תנאים
שיר ורד
29/06/09
מדובר בהרעת תנאים מהותית והפרת חוזה.עליך להודיע למעסיק כי אינך מסכים להרעת התנאים ואם יבצע את ההרעה וינכה משכרך בגין חריגות לכאורה תתפטרב גין הרעת התנאים וכן תתבע אותו על הסכום שנוכה משכרך בניגוד לחוזה העבודה.אם יעשה זאת , תוכל להתפטר עם הודעה מראש כחוק, ולדרוש פצויים בנוסף לתביעה להשבת הסכום שנוכה משכרך.עליך לאסוף הוכחות לקילומטרג שנסעת עד כה, כדי להוכיח שאכן מדובר בהרעה מהותית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
חישוב ימי חופשה
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?