האם מעביד יכול להיות מכוסה מתביעות אם עובד מסרב להשתמש בצמ"א?
שימוש בצמ"א
אבישי
25/01/15
שלום רב ,
כידוע על פי דרישת החוק הרלוונטיות מעביד מחוייב לספק לעובד מידע על סביבת העבודה , צמ"א וכד' והעובד מחוייב להשתמש ולשמור על ציוד זה .האם במקרה בו עובד מוכן לחתום על טופס ( גם בפני עו"ד ) שאינו רוצה להשתמש בצמ"א בעת עבודתו בה ציוד זה נדרש ( לדוגמא אטמי אוזניים לעובד ברעש , נשמית לעובד באבק וכד' ) ,המעביד מכוסה מתביעות עתידיות על נזק שיגרם לעובד ?
אשמח לקבל תשובה או תקדים לסוגיה זו מנסיונכם
כל טוב
אבישי
כידוע על פי דרישת החוק הרלוונטיות מעביד מחוייב לספק לעובד מידע על סביבת העבודה , צמ"א וכד' והעובד מחוייב להשתמש ולשמור על ציוד זה .האם במקרה בו עובד מוכן לחתום על טופס ( גם בפני עו"ד ) שאינו רוצה להשתמש בצמ"א בעת עבודתו בה ציוד זה נדרש ( לדוגמא אטמי אוזניים לעובד ברעש , נשמית לעובד באבק וכד' ) ,המעביד מכוסה מתביעות עתידיות על נזק שיגרם לעובד ?
אשמח לקבל תשובה או תקדים לסוגיה זו מנסיונכם
כל טוב
אבישי
שימוש בצמ"א
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
לא. עדיף לך כמעסיק שלא להעסיק עובד זה מאשר להעסיקו באופן המתואר. עובד לעולם לא יהיה אחראי על כושר עבודתו או על בטיחותו. ולכן עליך לדאוג לו באופן בלעדי לשימוש בציוד ובאם הוא לא עושה כן אזי שלא להמשיך להעסיקו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה