האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
שימוע
ואם העובד פתאום חולה/חלה במועד השימוע שדחו לו ל-3 או 4 ושכתוב בו שלא יתקבלו דחיות נוספות ושלאחר המועד תתקבל בכל מקרה החלטה?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
שלום, על פי הפסיקה, מעסיק מחויב להעניק לעובד הזדמנות הוגנת וסבירה להשמיע את טענותיו בטרם קבלת החלטה על פיטוריו, וזאת מכוח עקרון תום הלב וכללי הצדק הטבעי. בעוד שמעסיק רשאי לקבוע מסגרת זמנים ולמנוע "סחבת" בהליך הפיטורים, הוא אינו רשאי להתעלם מנסיבות מוצדקות כמו מחלה מוכחת. לכן אם עובד ממציא אישור מחלה לגיטימי, על המעסיק לכבדו ולדחות את המועד או לאפשר טיעונים בכתב. התעלמות מאישור מחלה וקיום השימוע בהיעדר העובד מהווים פגם מהותי וחוסר תום לב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?