האם שימוע שנערך והוחלט לא לפטר מחייב שימוע נוסף בעתיד?

שלום

השאלה שלך סותרת את הרציונל שבה.
משום, ששימוע נועד לאפשר לעובד שישנה כוונה לסיים את העסקתו או לשנות את תנאי העסקתו, לשכנע את המעסיק שלא לעשות כן.

על פי תיאור המקרה שלך, מסתבר שהצלחת לשכנע את המעסיק שלך לא לפטר אותך. דרך אגב, אין רבים שמצליחים במשימה זו, שכן לרוב השימוע הוא רק לפרוטוקול.

מכל מקום, היה והמעסיק בעוד מספר חודשים או יותר יבקש שוב לפטר אותך, הרי שהוא לא יכול להסתמך על השימוע הראשון, שכן זה הוכיח לו שהוא טועה בכוונתו לפטרך. אם כך, כיצד שימוע זה יכול לשמש בסיס לכוונת פיטורין מאוחרת יותר. מה גם, שבמידה והמעסיק יבקש לפטר אותך בשנית, יש להניח שזו תהיה על בסיס עילה חדשה ואז הטיעונים שהצגת ואשר שיכנעו את המעסיק, אינם רלוונטיים לעילת הפיטורין החדשה.

גם אם, המעסיק יסתמך על אותה עילת פיטורין הרי שיש לאפשר לך לטעון לגביהם באופן קונקרטי.

לסיכום: כל פעולה שהמעסיק מבצע ומוטלת עליו חובה לקיים הליך שימוע, הוא נדרש לעשות זאת בהתייחס למצב ולנסיבות הקונקרטיות של החלטתו. לא ניתן להסתמך על שימוע שהתקיים ביחס להחלטה קודמת שלו.

אם ערכו לך שימוע והחליט לא לפטר אותך בעקבותיו, כל החלטה מאוחרת יותר על פיטורים תצריך שימוע חדש.