האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
שימוע
שמעון
07/06/25
עובד אמור לצאת לפנסיה בגיל 67 והביע את רצונו להמשיך בעבודה .
האם במקרה זה יש חובה לערוך שימוע לעובד שעומד לפני פרישה לפנסיה ?
תודה מראש
האם במקרה זה יש חובה לערוך שימוע לעובד שעומד לפני פרישה לפנסיה ?
תודה מראש
המשך העסקה לאחר גיל פרישה
עו"ד רעות שגיב
מנהלת
12/06/25
בהתאם לפסיקת ביה"ד הארצי לעבודה שאושרה בבג"צ, כאשר עובד מבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל הפרישה חובה על המעסיק לשקול את בקשתו, ובכלל זה לקחת בחשבון שיקולים כגון - תרומתו לארגון, נסיבות אישיות כגון מצב משפחתי / בריאותי, גובה הקצבה שעתיד להיות משולם לו וכיו"ב; שיקולים של מקום העבודה, עוד חייב המעסיק לשקול אם ניתן להציע לעובד תפקיד אחר, או העסקה בהיקף חלקי, כל זאת בתום לב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
