האם שימוע שנערך 24 שעות לאחר קבלת הזימון תקין לפי דיני העבודה?
שימוע
יצחק
26/10/10
ברצוני לדעת האם שימוע שנערך 24 שעות מרגע קבלת ההודעה על הזימון לשימוע זה תקין? איך אפשר לערך ב-24 שעות...
שימוע-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/10/10
כל מקרה לגופו
הרי בלאו הכי השימוע בדרך כלל הוא למראית עין בלבד וההחלטה לפטר את העובד התקבלה בלי קשר למה שיימאר או יתגלה בשימוע, וגם אם תתייצב אליו עם 10 עורכי דין וחודש הכנות עדיין תפוטר
יחד עם זאת הצדק צריך להיראות ויש לבחון את המקרה הספציפי
בפיטורים למשל בשל צמצומים אין יותר מדי ערך לשימוע
לעומת זאת עובד המואשם בגניבה ומוזמן לשימוע צריך לכל הפחות זמן להתארגן ולהוכיח את טענותיו
לכן יש לבחון את המקרה שלך נקודתית ולענות בהתאם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרי בלאו הכי השימוע בדרך כלל הוא למראית עין בלבד וההחלטה לפטר את העובד התקבלה בלי קשר למה שיימאר או יתגלה בשימוע, וגם אם תתייצב אליו עם 10 עורכי דין וחודש הכנות עדיין תפוטר
יחד עם זאת הצדק צריך להיראות ויש לבחון את המקרה הספציפי
בפיטורים למשל בשל צמצומים אין יותר מדי ערך לשימוע
לעומת זאת עובד המואשם בגניבה ומוזמן לשימוע צריך לכל הפחות זמן להתארגן ולהוכיח את טענותיו
לכן יש לבחון את המקרה שלך נקודתית ולענות בהתאם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?