האם שימוע שנערך לאחר קבלת החלטת פיטורים נחשב לשימוע שלא כדין?
שימוע – פיטורין
מנו
18/11/14
שלום,
ידוע לי ששימוע צריך להיות משהו מאוד מהותי שבו שומעים את טענות העובד, ולא סתם טקס הכרחי.
השאלה היא מה קורה כאשר, העובד מגלה שעוד לפני השימוע, חתמו חוזה העסקה עם עובד שיחליף אותו?
הרי מזה אפשר להבין שההחלטה היתה סופית והשימוע היה טקסי בלבד.
מה הנפקות של הדבר הזה?
יש לציין שמדובר בפיטורי צמצום והעובד שהובא במקום מרוויח בערך חצי ממה שהעובד המפוטר הרוויח והוא גם עושה עוד תפקיד.
האם יש פסיקה ברורה בנושא? איך בית הדין מקבל את זה?
תודה
ידוע לי ששימוע צריך להיות משהו מאוד מהותי שבו שומעים את טענות העובד, ולא סתם טקס הכרחי.
השאלה היא מה קורה כאשר, העובד מגלה שעוד לפני השימוע, חתמו חוזה העסקה עם עובד שיחליף אותו?
הרי מזה אפשר להבין שההחלטה היתה סופית והשימוע היה טקסי בלבד.
מה הנפקות של הדבר הזה?
יש לציין שמדובר בפיטורי צמצום והעובד שהובא במקום מרוויח בערך חצי ממה שהעובד המפוטר הרוויח והוא גם עושה עוד תפקיד.
האם יש פסיקה ברורה בנושא? איך בית הדין מקבל את זה?
תודה
שימוע "מזויף" רק לצורך קיום חוקי דיני העבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
עובד שהשימוע שלו נעשה לאחר שהתקבלה החלטת הפיטורים ועובד אחר התקבל למשרה אותה הוא אייש יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין עריכת שימוע שלא כדין.
השאלה האם יינתן משקל לעובדה שהפיטורים היו פיטורי צמצום והעובד החדש שהתקבל עובד בשכר נמוך יותר היא שאלה שעל בית הדין יהיה להכריע בה.
השאלה האם יינתן משקל לעובדה שהפיטורים היו פיטורי צמצום והעובד החדש שהתקבל עובד בשכר נמוך יותר היא שאלה שעל בית הדין יהיה להכריע בה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
דמי לידה
נא לפנות לביטוח לאומי
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?