האם שימוע לפיטורין יכול להיערך תחת כותרת זימון לשימוע לפיטורין?
שימוע לפיטורין ופרוטוקול
רון
25/05/09
שלום הייתי שמחה אם תוכלו לענות לי
1) האם שימוע שנערך לעובד יכול להיות תחת כותרת זימון לשימוע לפיטורין?
2) האם פרוטוקול שנרשם במהלך שימוע ע"י סמנכ"ל משאבי אנוש , אך התקיים מול מנכ"ל רשות המים יהיה חתום ע"י הסמנכ"ל ולא ע"י המנכ"ל או ע"י כל מי שנכח?
3) אם דברים יצאו מהקשרם בפרוטוקול ואינם נכתבו כפי שהיו האם יש מה לעשות לעובד?
4) האם עובד לא צריך לאשר את הפרוטוקול לפני שהוא יוצא ומכותב לכולם ללא קשר לאנשים שהיו בשימוע?
5) מי אמור לקבל את הפרוטוקול?
1) האם שימוע שנערך לעובד יכול להיות תחת כותרת זימון לשימוע לפיטורין?
2) האם פרוטוקול שנרשם במהלך שימוע ע"י סמנכ"ל משאבי אנוש , אך התקיים מול מנכ"ל רשות המים יהיה חתום ע"י הסמנכ"ל ולא ע"י המנכ"ל או ע"י כל מי שנכח?
3) אם דברים יצאו מהקשרם בפרוטוקול ואינם נכתבו כפי שהיו האם יש מה לעשות לעובד?
4) האם עובד לא צריך לאשר את הפרוטוקול לפני שהוא יוצא ומכותב לכולם ללא קשר לאנשים שהיו בשימוע?
5) מי אמור לקבל את הפרוטוקול?
שימוע- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
25/05/09
1. כן. זו בדיוק המשמעות של השימוע.
2. כל מי שנכח בשימוע יכול לאשר את הפרוטוקול. בד"כ נהוג שמי שמנחה את השימוע חותם על הפרוטוקול.
3. על העובד להעביר את התייחסותו בכתב ולדרוש לשנות את הפרוטוקול.
4. לא. העובד לא צריך לאשר את הפרוטוקול ואולם הוא זכאי לקבל העתק מהפרוטוקול.
5. העובד ומנהלי החברה המחליטים על הפיטורים.
2. כל מי שנכח בשימוע יכול לאשר את הפרוטוקול. בד"כ נהוג שמי שמנחה את השימוע חותם על הפרוטוקול.
3. על העובד להעביר את התייחסותו בכתב ולדרוש לשנות את הפרוטוקול.
4. לא. העובד לא צריך לאשר את הפרוטוקול ואולם הוא זכאי לקבל העתק מהפרוטוקול.
5. העובד ומנהלי החברה המחליטים על הפיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
קנס
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?