האם נוכחות מנהל משאבי אנוש בשימוע טרם פיטורין היא חובה?
שימוע טרם פיטורין
הדר וולובלסקי
30/07/14
שלום רב!
זומנתי לשימוע שנערך 3 ימים לאחר קבלת ההודעה בדברו.
בזמן השימוע נכחה רק המנהלת + מנהל חינוכי.
לא נכח במקום מנהל משאבי אנוש או מנהל גבוה יותר
לאחר שימוע זה קיבלתי הודעה כי אני מפוטרת.
הבנתי כי השימוע שנערך לי אינו חוקי היות ולא נכח במקום מנהל משאבי אנוש.
רציתי לדעת האם זה נכון? כיצד אמור להתנהל שימוע?
זומנתי לשימוע שנערך 3 ימים לאחר קבלת ההודעה בדברו.
בזמן השימוע נכחה רק המנהלת + מנהל חינוכי.
לא נכח במקום מנהל משאבי אנוש או מנהל גבוה יותר
לאחר שימוע זה קיבלתי הודעה כי אני מפוטרת.
הבנתי כי השימוע שנערך לי אינו חוקי היות ולא נכח במקום מנהל משאבי אנוש.
רציתי לדעת האם זה נכון? כיצד אמור להתנהל שימוע?
שימוע
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/14
אין חובה שדווקא מנהל משאבי אנוש יהיה נוכח בשימוע, אלא אם כן הוא הסכמות שמונתה על ידי הנהלת החברה לערוך את השימוע והאנשים שערכו את השימוע לא הוסמכו על ידי החברה לבצעו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?