האם ירידה במשמרות יכולה להיחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה?
שימוע ואי מתן מדמרות
אנונימית
22/07/19
שלום אני עובדת כמעט שנתיים ברשת דיי גדולה
עד עכשיו הייתי רגילה ל3משמרות בשבוע .
בשבועיים האחרונים חלה ירידה במשמרות ברמה של משמרת אחת בשבוע ,הלכתי לשאול את המנהלת והיא כמובן נתנה לי זימון לשימוע ליפני פיטורים,עברו כמה ימים הגיע הסידור עבודה ונתנו לי משמרת אחת משמרת אמצע .
בעוד שלשאר העובדים נתנות 2/3 משמרות .נודע לי במקרה על עובד שקיבל שימוע והוא כן קיבל משמרות .
היא מתעלמת בחלק מההודעות ועןנה על מה שנחוץ.
האם גם במקרה של שבועיים בסך הכל זה יחשב כהרעה בתנאים למרות שאין חי איך להשיג מכתב מוסכם .
עד עכשיו הייתי רגילה ל3משמרות בשבוע .
בשבועיים האחרונים חלה ירידה במשמרות ברמה של משמרת אחת בשבוע ,הלכתי לשאול את המנהלת והיא כמובן נתנה לי זימון לשימוע ליפני פיטורים,עברו כמה ימים הגיע הסידור עבודה ונתנו לי משמרת אחת משמרת אמצע .
בעוד שלשאר העובדים נתנות 2/3 משמרות .נודע לי במקרה על עובד שקיבל שימוע והוא כן קיבל משמרות .
היא מתעלמת בחלק מההודעות ועןנה על מה שנחוץ.
האם גם במקרה של שבועיים בסך הכל זה יחשב כהרעה בתנאים למרות שאין חי איך להשיג מכתב מוסכם .
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/07/19
במידה ויש התחייבות החברה כלפייך לעבודה של מינימום משמרות או שתמיד וללא יוצא מן הכלל עבדת 3 משמרות ורק עכשו הדברים השתנו. אכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקתך. מספיק להראות תלוש שכר ואת הירידה בתלוש. אני מציעה לא להתפטר לפני מכתב מפורט למעסיק ואפשרות לתת לו לתקן את ההפרה ורק אם לא יתקן - להתפטר בדין מפוטרת תוך מתן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
התפטרתי. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה