האם כדאי להגיע לשימוע אם חסרים מסמכים קריטיים?
שימוע או לא
הוא לא העביר לי את כל המסמכים, אבל כן העביר את רובם.
האם עדיף להגיע לשימוע ואחר כך לטעון או מראש להמשיך "לריב" איתו שיעביר עוד מסמכים וידחה עוד את השימוע, כשבסוף אולי יעביר את המסמכים ואולי לא (ונניח שהוא חייב להעביר אותם) ושאני רוצה להישאר במקום העבודה. (ואז אם אלחם על שטויות יש פחות סיכוי שיתייחסו אלי ברצינות בשימוע)
שימוע
אם נראה לך שחסרים לך מסמכים שהם קריטיים כדי לבחון את הסיבות שבשלהן אתה מוזמן לשימוע אז תעמוד על זכותך לקבל אותם. אם מדובר במסמכים לא חשובים ואתה רק מנסה למשוך זמן אז מבחינה משפטית אין לזה משמעות.
אני לא יודעת מדוע זומנת לשימוע ואין לי מושג מה הסיכויים שישאירו אותך בעבודה אז אין לי אפשרות לענות לך לעניין סיכוייך להשאר בעבודה לאחר השימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?