האם שוטף פלוס 60 הוא חוקי ואם השכר לא שולם, מה ניתן לעשות?
שוטף פלוס 60
נוי
17/06/13
האם שוטף פלוס 60 הינו חוקי? ואם כן, במידה והשכר לא משולם כעבור מספר חודשים, כדי לניתן לגבותו?
מדובר על משכורת בין יחסי עובד מעביד?
יעל
18/06/13
כי אם כן, ממש לא. ראה חוק שכר מינימום וחוק הגנת השכר.אם זה במישור העסקי, לפי מה שאתם מסכמים ביניכם נראה ליבהצלחה
שוטף פלוס 60
עו"ד שרית לנגה יצחקי
19/06/13
זו אחת הרעות החולות של יחסי המסחר במדינתנו, אך זה עוד הרע במיעוטו, כיוון שקיים שוטף + 90 ועוד היד נטויה.
זה חוקי כל עוד כך סיכמתם ביניכם, אם מעבר ל-60 יום השכר לא משולם, ישנה הפרה של ההסכמה ביניכם.
גם אני כקודמי מניחה, כי מדובר ביחסי מסחר ולא ביחסי עובד-מעביד.
בברכה,
עו"ד שרית לנגה יצחקי,
נדל"ן, רשויות מקומיות ודיני עבודה.
זה חוקי כל עוד כך סיכמתם ביניכם, אם מעבר ל-60 יום השכר לא משולם, ישנה הפרה של ההסכמה ביניכם.
גם אני כקודמי מניחה, כי מדובר ביחסי מסחר ולא ביחסי עובד-מעביד.
בברכה,
עו"ד שרית לנגה יצחקי,
נדל"ן, רשויות מקומיות ודיני עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
