עובדי קבלן

אני יוצא מתוך הנחה שאכן מדובר בעובדת קבלן ולא מיקור חוץ וכן שאינך עובדת בתפקידי מחשוב.
לפי החוק היבש לאחר 9 חודשים (או 15 חודשים באישור שר התמ"ת) את נחשבת כמועסקת של המעסיק בפועל, גם אם לא בוצעו ההליכים הפורמאליים להעברתך) וכל זכות המגיעה לך לפי חוק ניתן לתבוע אותה מהמעסיק בפועל .אבל, כדי לעגן מצב זה לגמרי עלייך לעבור להיות עובדת של המעסיק בפועל, אין חובה לחתום על הסכם עבודה, אך יש חובה לבצע את המעבר הביורוקרטי, של סיום עבודה אצל המעסיק הקודם והתחלה אצל המעסיק החדש (מילוי טופס 101, קבלת תלושי משכורת ושהכר עצמו מהמעסיק בפועל וכו). ברגע שעברת להיות עובדת של המעסיק בפועל, ברור שהקבלן לא רשאי להעבירך למקום אחר.
החוק קובע שהותק שנצבר לך אצל הקבלן יכלל בותק במקום העבודה החדש. מאחר ובפועל את מפסיקה להיות עובדת של הקבלן את זכאית לכל התשלומים שהוא חייב לך , כולל פדיון חופשה, ודמי הבראה. ימי מחלה שנצברו לך אצלו ימחקו בעת המעבר אלא אם כן סיכמת אחרת עם המעסיק בפועל. אינך זכאית לפצויי פיטורים, אך במקרה שהקבלן לא ישלם לך פצויי פיטורים ותהיי זכאית לפצויים מהמעסיק בפועל תצורף תקופת העבודה אצל הקבלן לתקופת הזכאות לפצויים. אבל, תבדקי את הנושא עם שני הצדדים, כדי שלא תמצאי את עצמך עם טענה של המעסיק בפועל שעל פי ההסכם הוא פטור מלשלם לך פצויים על תקופה זו והחובה חלה על הקבלן ואילו הקבלן ייעלם/יפשוט רגל או יטען להתישנות.