האם המנכ"ל יכול להוריד את השכר הגלובלי שלי או לשנות את תנאי הרכב?

|

שאלות לגבי שכר גלובלי

מיכאל 11/08/09
שלום רב,
אני עובד בתור מנהל בכיר בחברה כ 3 שנים בשכר בסיס גלובלי חודשי(ללא הגדרת שעות) עם רכב צמוד כחלק מתנאי העבודה.העניין הוא שהמנכ"ל החליט להוריד לפני כשנה את השכר בסיס החודשי שלי בגלל שצפי ההכנסות מהפרוייקט שלי ירד,ואני באותו הזמן זרמתי איתו והסכמתי לשינוי(מתוך הבנה ולויאליות לחברה).
עכשיו הגענו לתקופה קשה בחברה ויכול להיות שהוא ירצה לעשות "קיצוצים" נוספים בחברה וזה יכול לבוא לידי ביטוי בהורדת השכר הגלובלי החודשי שוב ומדרוג הרכב וכל מיני הרעות דומות.השאלה שלי היא האם הוא יכול לעשות זאת? ושאלה נוספות היא:אם לא מוגדרים מס' ימי עבודה בחודש ויש ימים שלא עובדים בגלל חגים וגשרים למיניהם,האם זה חוקי להוריד את הימים האלה מהגלובלי?
תודה מראש,
מיכאל

הרעת תנאי העבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 12/08/09
קודם כל, הפחתת תנאי העבודה בלא הסכמה יכולה להוביל או לתביעה לאכיפת חוזה העבדוה הקודם או להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
עובד זכאי לדמי חגים. ימים אחרים הם ימי חופשה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים מבחינת רכב

מיכאל 13/08/09
שלום,
תודה על התגובה המהירה.
האם למדרג את הרכב הצמוד מ 1.6 לדוגמא ל 1.4 נפח מנוע נחשב כהרעת תנאים? והשתתפות יותר נמוכה בדלק ?

תודה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן