איך ניתן להבטיח זכויות ביטוח לאומי לאחר פיטורים בהריון עם תאומים?
שאלות לגבי פיטורין בהריון
ליאת
30/06/08
שלום, מקווה שהשאלה לא ארוכה מידי, אשמח אם תוכלו להשיב...
אני עובדת 9 חודשים במשרה עם שכר של סטודנטית
(לא מגיעה לשכר מינימום - עובדת לפי שעה).
כעת אני בחודש הרביעי להריון, עם תאומים.
בעוד שבוע מסיימת את לימודיי והתכוונתי לעבור למשרה מלאה, כך שאוכל לקבל משכורות יפות לקראת חודש ספטמבר, בו אצא ככל הנראה לשמירת הריון. (הלידה בדצמבר).
פוטרתי היום מהעבודה כי המקום בו אני עובדת קורס.
לא אוכל "להשתמש" בקייס של ההריון, כי אני מאוד מעריכה את הבוס שלי, ולא מתכוונת לפגוע בו בשום אופן.
איך אוכל לוודא שכשתגיע שמירת ההריון אוכל להנות כמה שאפשר מכספי הביטוח לאומי - ביושר ובזכות?
אין סיכוי שמישהו יעסיק אותי עכשיו לחודשיים...
מה עושים?... ודה וכל טוב
ליאת
אני עובדת 9 חודשים במשרה עם שכר של סטודנטית
(לא מגיעה לשכר מינימום - עובדת לפי שעה).
כעת אני בחודש הרביעי להריון, עם תאומים.
בעוד שבוע מסיימת את לימודיי והתכוונתי לעבור למשרה מלאה, כך שאוכל לקבל משכורות יפות לקראת חודש ספטמבר, בו אצא ככל הנראה לשמירת הריון. (הלידה בדצמבר).
פוטרתי היום מהעבודה כי המקום בו אני עובדת קורס.
לא אוכל "להשתמש" בקייס של ההריון, כי אני מאוד מעריכה את הבוס שלי, ולא מתכוונת לפגוע בו בשום אופן.
איך אוכל לוודא שכשתגיע שמירת ההריון אוכל להנות כמה שאפשר מכספי הביטוח לאומי - ביושר ובזכות?
אין סיכוי שמישהו יעסיק אותי עכשיו לחודשיים...
מה עושים?... ודה וכל טוב
ליאת
חופשת לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/06/08
אני ממליץ לך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה עצות.
שיר ורד
30/06/08
על פי חוק המעביד לא רשאי לפטר אותך ללא אישור של המפקחת על עבודת נשים. זו זכותך החוקית ואת לא פוגעת במעסיק אם את עומדת על זכויותיך החוקיות. אם המקום באמת קורס, אז יאושרו הפיטורים, אך יתכן שבינתיים תרויחי עוד חודש עבודה.
החודש הזה יכול גם להיות קריטי וזאת במידה ועבדת אצל מעסיק זה רק במהלך 9 חודשים קלנדריים ולא עבדת אצל מעסיקים קודמים בתקופה שקדמה לכך, ואם גם לא תמצאי כל עבודה בהמשך עד ללידה, כי החודש הזה קובע האם תקבלי תשלום בגין חצי חופשת לידה או חופשת לידה מלאה.
כדי לשפר את דמי הלידה שתקבלי כדאי שתמצאי מהר ככל האפשר עבודה עם שכר גבוה ככל האפשר. אם תמצאי עבודה כזו, כדאי שתתמידי בה לפחות 3 חודשים , רצוי שלמים. ברגע שתהיה בידייך עבודה כזו, ובמידה ויהיו מוכנים לקבלך מיידית כדאי יהיה לסכם עם המעסיק על התפטרות מיידית שלך, כאשר המעביד מוותר על זכותו לקנוס אותך בגין העדר הודעה מוקדמת.
החודש הזה יכול גם להיות קריטי וזאת במידה ועבדת אצל מעסיק זה רק במהלך 9 חודשים קלנדריים ולא עבדת אצל מעסיקים קודמים בתקופה שקדמה לכך, ואם גם לא תמצאי כל עבודה בהמשך עד ללידה, כי החודש הזה קובע האם תקבלי תשלום בגין חצי חופשת לידה או חופשת לידה מלאה.
כדי לשפר את דמי הלידה שתקבלי כדאי שתמצאי מהר ככל האפשר עבודה עם שכר גבוה ככל האפשר. אם תמצאי עבודה כזו, כדאי שתתמידי בה לפחות 3 חודשים , רצוי שלמים. ברגע שתהיה בידייך עבודה כזו, ובמידה ויהיו מוכנים לקבלך מיידית כדאי יהיה לסכם עם המעסיק על התפטרות מיידית שלך, כאשר המעביד מוותר על זכותו לקנוס אותך בגין העדר הודעה מוקדמת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?