כיצד משפיעים דיני העבודה על תשלומים עבור ארוחות, ביגוד ודמי הבראה?

שלום רב- יש לי מספר שאלות בנושא דיני עבודה ואשמח אם תוכל לעזור לי ולענות.

1.האם המעסיק מחוייב לשלם לעבוד סכום כלשהו עבור ארוחה במהלך יום העבודה?

2.האם המעסיק צריך לשלם סכום כלשהו פעם בתקופה עבור ביגוד (אני יודעת שיש מקומות שהדבר קיים)?

3.מה החוק לגבי דמי הבראה אם נכנסתי לעבודה בחודש מאי 2015 ומשלמים בסביבות יולי-אוגוסט דמי הבראה, האם אקבל דמי הבראה ביולי-אוגוסט 2016 או שבעוד שנתיים? (ידוע לי שיש מקרים שלאחר שנתיים המעביד משלם דמי הבראה פעמיים).

4.האם מעסיק מחוייב לשלם לעובד עבור קרן השתלמות

5.לגבי נקודות זיכוי ממס עבור אקדמאים, הבנתי כי מי שיש לו תואר ראשון זכאי לנקודת מס למשך 3 שנים (משך התואר), במידה ועוזבים מקום עבודה לאחר כשנתיים לדוגמא, האם השנה השלישית של הפטור "נאבדת" או היא השנה האחרונה לפטור תושלם במקום העבודה הבא של העובד?

6.הבנתי כי לאחר שנה העובד מחוייב להודיע על עזיבתו את מקום העבודה לפחות חודש מראש, במידה והוא נותן למעביד לדוגמא שבועיים מראש ולא חודש לפני עזיבתו- מה החוק אומר בנושא זה.

סליחה על כל השאלות ותודה מראש,

דנה