האם שעות ההפסקה נחשבות במסגרת ה-42 שעות שבועיות לפי חוק קיצור שבוע העבודה?
שאלות בנוגע לחוק שבוע עבודה מקוצר
גיא
24/04/18
שלום, חברה שלי עובדת משרה מלאה 6 ימים בשבוע ברשת שופרסל ויש לי כמה שאלות בשמה בנוגע לחוק החדש על קיצור שבוע העבודה:
1. האם ה-42 שעות השבועיות כוללות את זמן ההפסקות (חצי שעה הפסקה כל יום)?
2. מבחינת המשכורת, האם השעות נספרות שבועית או חודשית? כלומר האם אפשר לעבוד שבוע אחד 40 שעות ובשבוע הבא 44 שעות כדי לפצות?
1. האם ה-42 שעות השבועיות כוללות את זמן ההפסקות (חצי שעה הפסקה כל יום)?
2. מבחינת המשכורת, האם השעות נספרות שבועית או חודשית? כלומר האם אפשר לעבוד שבוע אחד 40 שעות ובשבוע הבא 44 שעות כדי לפצות?
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
25/04/18
גיא שלום,
קיצור שבוע העבודה מתייחס רק לשעות העבודה בפועל ולא לשעות ההפסקה.
כל שבוע הוא בפני עצמו ולכן לא ניתן מבחינה חוקית לעבוד "על חשבון" שבוע הבא.
אם העובד יעבוד בשבוע אחד 44 שעות, הוא יהיה זכאי לשעות נוספות לפחות בגין שעתיים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
שעות נוספות