האם מציאת עבודה באופן יזום פוגעת בזכות לשיקום?

Question

שאלה קיבלתי נכות 84% לצמיתות רפואית על סיבוכים ממחלה הסוכרת ו זמני אי כושר 60% עד תקופה שהסתיימה היום.

לאחר שהחודש ביקרתי אצל פקידת השיקום מהב"ל הוחלט מבחינתה שאין מניעה לעבודה משרדית בישיבה ולכן התחלתי לחפש גם באופן עצמאי עבודה מסוג זה.

לאחרונה התקבלתי לעבודה בתפקיד ניהולי במשרד ללא כל קשר לב"ל עבודה משרדית כ 8 שעות פעלתי לפי התנאים שהוצבו.

בקרוב גם במקביל אתחיל בהליך מיון להתאמה זאת במסגרת הב"ל שכוללת מבחן מיון ,לאחריו גם ישובצו אותי לעבודה שתתאים לי לפי התאמה במכון שהוסמך לכך זאת בהתאמה עם פקידת השיקום.

1.הסוגיה:האם בעקבות קבלתי לעבודה משרדית יצור בעיה בהליך התביעה בחינת הזכאות לאי כושר תישלל ?

2.האם קבלתי לעבודה תיצור בעיה מבחינת השיקום .

איך כדאי להתמודד נכון במקרא כזה ?

אודה על כל עזרה מצדכם .

עו"ד אפרים דה האס · Accepted Answer

שלום יניב,

הדבר יכול להשפיע במובן זה, שפקידת השיקום בוחנת את כושרך לעבוד ובין השאר בהתאם לכך בונה לך תוכנית שיקום.

ברור שהעובדה שאדם מבצע בפועל עבודה מסוימת, מלמדת על כך שהוא מסוגל לבצע את אותה עבודה. עם זאת, אם הנכה מבצע עבודה זו לצרכי פרנסה כאשר היא קשה עליו מפאת נכותו, והוא מסביר זאת לפקידת השיקום שמנסה במקביל למצוא לו מקום עבודה מתאים יותר מבחינת כושרו והפגימה הרפואית ממנה הוא סובל, אין לכאורה סיבה שהשיקום יימנע מכך.

עם זאת, כל מקרה נבחן לגופו של עניין ולפקידת השיקום יש סמכות לשיקול דעת נרחב יחסית בנושא.

ככל שעסקינן בוועדה שקובעת את דרגת אובדן הכושר לעבוד, מבוטח שנקבעו לו אחוזי נכות העובד בפועל, יתקשה מטבע הדברים לטעון שנכותו מונעת ממנו להשתכר.

שבת שלום,

אפרים דה-האס, עו"ד

מנהל פורום ביטוח לאומי