האם התיישנות של ימי חופשה ודמי הבראה חלה גם אם אני עדיין עובד בחברה?
שאלה
אביב
25/11/14
הבנתי שיש התיישנות למשל לימי חופשה 3 שנים ודמי הבראה שנתיים..
ההתיישנות באה לידי ביטוי גם אם אני עדיין עובד בחברה?
כלומר אם עבדתי 5 שנים ובשנה החמישית אבקש את דמי ההבראה שמגיעים לי לאחר השנה הראשונה אוכל לקבל אותם ע"פ חוק או שהחברה יכולה לסרב?
ההתיישנות באה לידי ביטוי גם אם אני עדיין עובד בחברה?
כלומר אם עבדתי 5 שנים ובשנה החמישית אבקש את דמי ההבראה שמגיעים לי לאחר השנה הראשונה אוכל לקבל אותם ע"פ חוק או שהחברה יכולה לסרב?
האם התיישנות של ימי חופשה ודמי הבראה חלה גם אם אני עדיין עובד בחברה?
שיר ורד
25/11/14
ההתישנות נבדקת בין מועד הזכאות הראשוני לבין מועד התביעה בבית הדין לעבודה.
לגבי דמי הבראה, יש שני סוגי התשינות החלים במקביל.
התישנות רגילה של 7 שנים בין מועד הזכאות (שבמקרה הזה הוא לכל שנה בנפרד) לבין מועד התביעה.
התישנות מיוחדת החלה לגבי עובד שסיים את עבודתו המוגבל לתבוע רק בגין שתי שנות עבודתו האחרונות בלבד.
לכן, אם אתה עדיין עובד בחברה, כדאי שתזדרז ותגיש תביעה , אם תבקש מהחברה והיא תחליט לפטר אותך, ותתבע רק לאחר הפיטורים תהיה זכאי רק לשנתיים האחרונות לעבודתך.
לגבי דמי הבראה, יש שני סוגי התשינות החלים במקביל.
התישנות רגילה של 7 שנים בין מועד הזכאות (שבמקרה הזה הוא לכל שנה בנפרד) לבין מועד התביעה.
התישנות מיוחדת החלה לגבי עובד שסיים את עבודתו המוגבל לתבוע רק בגין שתי שנות עבודתו האחרונות בלבד.
לכן, אם אתה עדיין עובד בחברה, כדאי שתזדרז ותגיש תביעה , אם תבקש מהחברה והיא תחליט לפטר אותך, ותתבע רק לאחר הפיטורים תהיה זכאי רק לשנתיים האחרונות לעבודתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים