האם חוקי לעבוד שעות נוספות ללא תשלום ולהתמודד עם קנסות מהמעביד?
שאלה
מורן
24/08/09
במקום עבודתי יוצא לי כפעמיים בשבוע לעבוד "כפולה", כ-9-11 שעות משמרת והשכר שאני מקבלת הוא רגיל לכל השעות,כלומר לא משלמים שעות נוספות. רציתי לדעת:
א. אם זה חוקי, ואם שעות נוספות מחשבים ע"פ כל יום בנפרד או ע"פ כל החודש
ב.האם זה חוקי לקבל 25 דקות הפסקה בלבד במשך כל היום, במשמרת רגילה של 6-7 שעות ההפסקה היא של 10-15 דק (לדברי המעסיק כיוון שהוא משלם לנו על הדקות האלה הוא לא חייב לתת לנו הפסקה מעבר לזה)
ג.האם מותר למעסיק לקחת לעובדים קנס, הורדה של סכום מהמשכורת בגלל טעות כלשהי/ איחורים/חיסורים
א. אם זה חוקי, ואם שעות נוספות מחשבים ע"פ כל יום בנפרד או ע"פ כל החודש
ב.האם זה חוקי לקבל 25 דקות הפסקה בלבד במשך כל היום, במשמרת רגילה של 6-7 שעות ההפסקה היא של 10-15 דק (לדברי המעסיק כיוון שהוא משלם לנו על הדקות האלה הוא לא חייב לתת לנו הפסקה מעבר לזה)
ג.האם מותר למעסיק לקחת לעובדים קנס, הורדה של סכום מהמשכורת בגלל טעות כלשהי/ איחורים/חיסורים
שעות נוספות, הפסקה, נכיויים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
24/08/09
שעות נוספות מחשבים או לפי שעות עבודה מעל 8 שעות ליום, או מעל 43 שעות עבודה בשבוע או מעל 186 שעות בחודש. על כן אם עובדים משמרת של 9-11 שעות זכאים לתשלום עבור שעות נוספות.
הפסקה ליום עבודה מעל 6 שעות צריכה להיות לפחות 45 דקות מהן 30 דקות רצופות.
למעסיק אסור לנכות משכר העבודה רכיבים שאינם מותרים לניכוי על פי חוק הגנת השכר. קנסות- אסור.
הפסקה ליום עבודה מעל 6 שעות צריכה להיות לפחות 45 דקות מהן 30 דקות רצופות.
למעסיק אסור לנכות משכר העבודה רכיבים שאינם מותרים לניכוי על פי חוק הגנת השכר. קנסות- אסור.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
התעמרות מצד מנהל
עבודה ללא מרחב מוגן?
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?